Типи відсутностей
у календарних днях
Odoo 20 постачає типи відсутностей для чотирьох десятків країн. України серед них немає, а загальні не підходять: вони рахують робочі дні, тоді як український закон рахує календарні — і для лікарняного, і для щорічної відпустки.
Робочі дні замість календарних — третина зайвого.
Щорічна основна відпустка — 24 календарних дні (стаття 6 Закону України «Про відпустки»). Введена проти загального типу, який рахує робочі, вона виходить майже на третину довшою, ніж є. Так само з лікарняним: він рахується в календарних днях із першого до останнього.
До Odoo 20 такого перемикача взагалі не було, і його доводилося дописувати. Тепер він у ядрі — лишилося правильно заповнити довідник.
Кожен — зі своєю ставкою.
- НепрацездатністьТимчасова непрацездатність — перші п'ять днів оплачує роботодавець, далі фонд.
- Догляд за хворимОкремо від власної хвороби: тривалість обмежена, і у звітності це інша підстава.
- Вагітність і пологи100 відсотків незалежно від страхового стажу.
- Догляд за дитиноюДо трьох років: роботодавець не нараховує нічого, місце роботи зберігається. Ставка 0 — не помилка.
- МобілізаціяСт. 119 КЗпП зберігає місце роботи й посаду. Середній заробіток не зберігається з 01.07.2022 (Закон № 2352-IX), тому ставка теж 0.
- Щорічна відпустка24 календарних дні.
Ті самі «В», «ТН», «ВП», що й у табелі.
Кожен тип несе умовні позначення табеля за типовою формою № П-5 — літерний і цифровий код із наказу Держкомстату № 489 від 05.12.2008. У списку відсутність підписана тим самим кодом, що його кадровик проставляє в табелі рукою.
Усі типи прив'язані до України, тож у компаній інших країн у списку не з'являються. На них стоїть імпорт е-лікарняних з ПФУ.
Коротко — у числах.
відсутностей
щорічної відпустки
табеля
Odoo 20